株式会社パソナキャリア（生涯キャリア支援協会）が開講する講習の情報です。
この記事を見て申し込まれた方はテキスト代が無料になるとのことです。
お申し込みの際には紹介者覧に「1級キャリアコンサルティング技能士の会」とお書きください。
■ 講座情報
【A-13-4】【A-13-5】
パーソナリティー特性を意識したコミュニケーション力の強化（技能講習）／6時間（通信0.5時間＋通学5.5時間）／18,000円＋テキスト代
「パーソナリティー特性の視点から自己理解・他者理解を深め、それぞれの類似点や相違点を知ることによって、良好なコミュニケーションを取る方法を理解し、面談スキルを高める。また、風通しの良い組織づくりを通じて生産性を高める等、組織への働きかけへの応用力も身につける。これらによる面談スキルの向上・コミュニケーション方法の改善・組織力の強化を目標とする。」
募集中日程：
講師：
奥田英二 ／大手メーカー人事部にて人材育成。組織人事監査協会認定パーソネルアナリスト１級、交流分析士１級、1級キャリアコンサルティング技能士等。
【A-11-3】【A-11-4】
新任管理職へのキャリアコンサルティング（技能講習）／5時間（通信1時間＋通学4時間）／15,000円＋テキスト代
「キャリアコンサルタントの元を訪れる新任管理職の中には、部下のモチベーションに係る問題や、チームビルディング、リーダーシップのあり方そのもの等、管理職としての業務遂行において様々な問題を抱える人がいる。本講座では、元ディズニーランドのトレーナーによる人材育成やチームビルディングの手法を参考しながら、そのようなクライアントの抱える問題を把握し適切な目標設定を行い、方策を提案できるまでの技能獲得を目的とする。」
指定テキスト：『3日で変わるディズニー流の育て方』（サンクチュアリ出版）
募集中日程：
講師：櫻井恵里子／西武文理大学講師、元オリエンタルランド人材トレーナー、著作『「一緒に働きたい」と思われる心くばりの魔法ディズニーの元人材トレーナー50の教え』、『3日で変わるディズニー流の育て方』（以上、サンクチュアリ出版）、『働く人の生涯発達心理学－M-GTAによるキャリア研究ー』（晃洋書房・共著）
【A-10-4】
IT人材のキャリアコンサルティング（技能講習）／7時間（通信1時間＋通学6時間）／21,000円＋テキスト代
「キャリアコンサルティングにおける基本的面談スキルの更新に加えて、IT業界のキャリアやIT業界で働く人に向け、適切なコンサルティングができるようになることを目的とする。」
指定テキスト：ひとりでできる！ITエンジニアのキャリアデザイン術 ～望みをかなえる「壁」の越え方（技術評論社）
参加者の声：『IT系人材の支援に対する考察が深まりました。職種に関する知識を深めたり、”言い換え”に役立つ言葉の検討が印象に残っています。』
募集中日程：
講師：
高橋雅明／キャリア創造塾代表、2級キャリアコンサルティング技能士。著作『ひとりでできる！ITエンジニアのキャリアデザイン術 ～望みをかなえる「壁」の越え方』 （技術評論社）、『日本でいちばんわかりやすいプログラミングのドリル』『マンガでやさしくわかるプログラミングの基本』（以上、日本能率協会マネジメントセンター）
【A-9-3】【A-9-4】
ダイバーシティ テレワーク活用の雇用促進（技能講習）／5時間（通信1時間＋通学4時間）／15,000円＋テキスト代
「本講座では、近年急速に普及が進むテレワークの準備から導入までのプロセスを学び、テレワーク雇用実現に向けて人と組織へどう働き掛けるのかを習得する。障害者雇用、介護、育児仕事両立雇用や島しょ部在住者雇用、高齢者雇用等へのテレワーク適用も想定している。」
参加者の声：『管理の難しさやコミュニケーションの取りづらさといった問題を感じてテレワークの導入に踏み切れない企業が多いと思います。今日の講習で最新のツールを実演していただいたり、テレワーク向けの仕事の切り出し方法や課題の乗り越え方、組織としての導入促進を実例交えて学ぶことができ、私も自分の環境への働きかけをしていきたいと思いました。多様な働き方を実現するために、キャリコンとしてテレワークへの理解は絶対に必要だと感じます。』
募集中日程：
講師：
倉持利恵／株式会社テレワークマネジメント テレワークコンサルタント、厚労省「ＩＣＴを活用した新たな障害者の在宅雇用推進事業」障害者在宅雇用コーディネーター等。
【A-8-3】【A-8-4】
労災から理解する職場とメンタル疾患の関係性（技能講習）／9時間（通信2時間＋通学7時間）／27,000円＋テキスト代
「キャリアコンサルタントの多くは、メンタルヘルス不全やその可能性を持つクライアントと対面する場面を日常的に経験している。本講座では、メンタル疾患に関する労災の認定基準や事例を専門家から学び、職場における様々な”出来事”とストレスの関係性に対する理解を深め、クライアントの抱えるストレスの問題を傾聴し、見落とさず対応できるようになることを目的とする。これにより必要に応じて適切なリファの実施や、メンタル疾患予防のための職場や環境への働き掛け等を図ることも期待できる。」
指定テキスト：（日本法令）
参加者の声：『労災に関する知識が全くといっていいほど無い状態で参加しましたが、基礎から理解できるように工夫されていてわかりやすかったです。労災では職場で起こる出来事と働く人のメンタルの相関関係が整理されていて、キャリコンとして知っておきたいと思う内容でした。労災は事故が起こった後のための保障制度というイメージを持っていましたが、予防のために必要な知識であることもわかりました。』
募集中日程：
講師：
高橋健／たかはし社会保険労務士事務所代表、特定社会保険労務士、元厚生労働事務官、著作『元厚生労働事務官が解説する 労災保険実務講座』『労災保険の審査請求事例と解説』『厚生労働事務官が解説する 労災保険実務標準ハンドブック』『元厚生労働事務官が解説する職場のうつと労災認定の仕組み』（日本法令）
【A-7-3】
ダイバーシティ 障害年金の活用（技能講習）／5時間（通信1時間＋通学4時間）／15,000円＋テキスト代
「キャリアコンサルタントの多くは、メンタルヘルス不全やその他の病気、障害を持つクライアントと対面する場面を日常的に経験している。本講座では、がん、糖尿病、うつ病、発達障害、怪我、難病等、幅広く傷病に対応する障害年金を理解することにより、職業選択や生活設計に行き詰りそうな人の経済的課題と向き合うこと、施策の実行に向けて本人や家族、周辺環境に働き掛けていくことのできる知識やカウンセリング技能の獲得を目指す。」
指定テキスト：これならわかる〈スッキリ図解〉障害年金（翔泳社）
参加者の声：『身体障害ばかりでなく、うつ病等の精神疾患にも障害年金が使えるということがよくわかりました。障害者手帳と障害年金が全く別の制度であることなど、知らなかったことを色々知ることができました。病気や障害があるクライアントの対応に生かしていきたいです。』
募集中日程：
講師：
松山純子／社会保険労務士、YORISOU社労士法人代表。著作に『改定版 障害年金をもらいながら働く方法を考えてみませんか?』 『これならわかる〈スッキリ図解〉障害年金』（翔泳社）
【A-6-2】【A-6-3】
ダイバーシティ人・企業・社会への働きかけ（技能講習）／6時間（通信2時間＋通学4時間）／18,000円＋テキスト代
「病気や障害、引きこもり等、就労困難な事情を抱える人の就労と定着を実現してきた就労支援事業所理事長が講師となり、自らの視覚障害者としての体験も交えながら、実際の支援事例を一緒に読み解く。本講習を通じ、企業と人、社会へどう働き掛け、どのようなダイバーシティを実現していきたいかというキャリアコンサルタントとしての自分なりのビジョンと方法を得ることを目的とする。」
指定テキスト：『大丈夫、働けます』（ポプラ社）
参加者の声：『就労困難者支援の分野でお名前を聞く機会の多い成澤さんの講習はぜひ受けてみたいと思っていました。ネットの講演会やTEDで聴いた内容とはまた違い、現場のよりリアルなケースの話も聴くことができました。福祉分野の人ばかりでなく、一般企業の人事に近いところで働くキャリコンの方がぜひ聴いておくべき内容だと思います。これからの企業に必要です。』
募集中日程：
講師：
成澤俊輔／NPO法人FDA理事長、著作『大丈夫、働けます』（ポプラ社）
＜そのほかの受講者の声＞
「とにかく実践的で実用的でした。目の前のクライアントに今日からすぐに適用したいと思う技術や知識が得られました。」
「ロングセラーとなっている書籍の著作者が講師でした。質問やケース相談が自由にでき、非常に贅沢な時間でした。」
「社会で現実に動いていることに着目したテーマと内容。更新講習はこうあるべきだと感じました。」